آرشیو پرسش و پاسخ ها
وجدان کاری

سوال : وجدان كاري به چه معناست؟

جواب : وجدان کاری عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور از وجدان کاری ، رضایت قلبی ، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه‌هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد،

عوامل افزاینده وجدان کاری در سازمان :

  • به کارگیری کارکنان بر اساس علاقه و توانایی و معیارهای قابل اندازه‌گیری.
  • تلاش برای ارضا نیازهای کارکنان.
  • احتساب سختی ، حساسیت و پیچیدگی کار در تنظیم حقوق و مزایا.
  • ارزیابی عملکرد کارکنان برای ایجاد امکان پیشرفت.
  • ارائه فرصت و امکان لازم برای ترفیع کارکنان بر اساس معیارهای قبل از اندازه‌گیری.
  • تشویق و تنبیه کارکنان.
  • شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمانی.
  • تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان.
  • تقسیم کار مطلوب کارکنان.
  • انتساب مدیران شایسته بر اساس تخصص ، تجربه ، وجدان کاری و علاقه به جای روابط و خصوصیات غیرمرتبط با کار.

اجرای برنامه‌های آموزشی بر اساس نیازهای شغلی و به منظور تعالی کارکنان برای ایجاد خرسندی از شغل

(0 رای)
این مقاله مفید بود
این مقاله مفید نبود

نظر (0)
ارسال یک نظر جدید
 
 
نام کامل :
پست الکترونیک :
نظر:
تأیید کد امنیتی 
 
لطفا متنی را که در کادر زیر می بینید وارد نمایید